一、应聘要求

（一）基本要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，能够贯彻党的教育方针，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，遵守国家法律法规和学校的各项规章制度；热爱教育事业，具有良好的思想品德和学术道德，恪守《新时代高校教师职业行为十项准则》等职业道德规范；身心健康，普通话流利，具备履行岗位职责的能力；具有强烈的事业心和责任感、良好的团队协作意识和集体观念。

（二）年龄要求

博士应届毕业生年龄一般不超过35周岁；副教授年龄一般不超过40周岁；教授年龄一般不超过50周岁。

（三）学术水平要求

1.博士应届毕业生要求具有良好的学术创新能力，突出的创新潜能和发展潜力。

2.副教授及以上人员要求具有较高的学术水平和学术影响力，所取得的成果在学院本学科同岗位同年龄段教师中位于前列，或研究方向及成果等为学科专业建设所急需。

（四）外语水平要求

能够熟练应用外语开展教学和科研工作，满足下列条件之一：

1.在国（境）外学习或工作两年以上的人员，可视为外语水平达到要求。

2.外语水平达到大学英语六级或小语种四级及以上水平，或参加考试并取得TOEFL（90分及以上）或GRE（310分及以上）或IELTS（6分及以上）的成绩，或取得BFT（A级）或PETS（五级）考试合格证书。

二、薪酬待遇

单位：万元

优惠政策及相关说明：

1.对于学校急需且特别优秀的人才，学校将采取“一人一议”的方式在待遇和工作等方面给予相应的政策支持。

2.学校鼓励引进学术团队，特别是能够填补学校学科空白的高水平团队，并将相应地加大经费支持强度和其它方面的支持力度。

3.学校鼓励柔性引进高层次人才，对于学校发展规划建设切实需要，有明确的工作任务和工作目标的其他单位的高层次人才，可按其工作任务，按“一事一议”的原则，由校领导小组审议后报校长办公会和党委会决定。

4.《东北大学秦皇岛分校高层次人才支持计划实施办法》具体政策请咨询人事处。

5.入职后，学校将为到校参加面试的应聘人员报销往返差旅费（须符合学校报销规定）。

三、用人计划

1.智能感知工程，博士研究生，智能传感、人工智能、智能检测、控制工程、自动化、光电传感与检测等方向。

2.光电信息科学与工程，博士研究生，光学工程、光电检测、光通信、光传感、激光技术与应用、光谱成像、生物医学与光学交叉研究等方向。

联系人：冯院长，0335-3052985，fengting@qhd.neu.edu.cn

四、应聘程序

（一）学校制定并发布专任教师招聘总体计划。

（二）应聘专任教师人员向学院、人事处提交申报材料：

1.填报《东北大学秦皇岛分校专任教师录用审批表》；

2.简历及其他支撑材料。

（三）学院对拟招聘的专任教师通过政治素质、面试和试讲、学术评议等环节的考察，形成综合评价意见。其中高层次人才，还需对其个人要求、预期工作目标等进行论证。

（四）组织拟招聘的专任教师进行体检，合格后由人事处报校人才引进工作领导小组审议。

（五）校人才引进工作领导小组将拟聘用意见报校长办公会审议。由分管人事工作的校领导签批并公示，无异议者由人事处为其办理入校手续，签订事业单位聘用合同，学院和有关部门落实相关事宜。

学校招聘信息链接：http://rsc.neuq.edu.cn/info/1238/3069.htm